2014年05月17日

べネッセの会長兼社長って (原田泳幸氏)

教育産業大手べネッセホールディングスで会長兼社長 原田泳幸氏

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'10 Poorly performing Mac , a V -shaped recovery , in the reform of the merits and demerits of excessive Harada Magic " field force " decline

Harada Eikou, who about 10 years , has been responsible for steering of management McDonald's Holdings (hereinafter , McDonald's ) as ( Chief Executive Officer ) CEO and management of the company to substantially even while remaining chairman with no right of representation Place the distance from , and thus to focus on the management of the company as chairman and president at security kneaded Holdings should education major industry in the future .

The push through management reforms in intense leadership , Harada , who turned to McDonald's CEO from Apple Japan corporation president in 2004 , V -shaped in the ninth consecutive 12 months of 1999 the performance so far has continued to decline seven years were allowed to recover .

Along the other hand , the policy of McDonald's U.S. headquarters , and promotion and expansion of the 24 -hour store (FC franchise ) chain expansion . There was also buying the antipathy of FC owners and employees , go into litigation rumor is that staff reduction and management reforms that excessive . Site capabilities the company had with strengths in these also decrease . There is also the voice of securities analysts point out that this has caused the performance of the losing streak ended December 31, after 12 years .

In addition , " there is no consistent strategy such as price cuts other menus beside to raise a hamburger , you do not know what you're aiming at ," pointed out ( food service industry participants ) is also about marketing Harada Mr. was good at it there but was , in the shade of the management of Harada , who has been praised as " Harada magic " , what was happening in practice.

● Harada and Magic , the accident
Here , let's look back to the simple 10 years of McDonald's management by Mr. Harada .

'97 , Mr. Harada was appointed to Apple Japan corporation president after leading manufacturer of electronic equipment , such as Japan NCR. Is allowed to hit the Japanese market in the clever marketing strategy or computer " iMac " portable music player and " iPod " , and turning around the Japan business was suffering in poor performance for a long time . Was focused on the ability of Mr. Harada , was McDonald's U.S. headquarters . Was entrusted to Mr. Harada the reconstruction of Japan business you are invited to McDonald's CEO in 2004 , results had been exacerbated by the rapid store network expansion and low-cost campaign .

I started from '05 restructuring of Harada , who was appointed CEO of McDonald's , was " 100 yen menu strategy ." It is a strategy to attract new customers burgers , potato , and coffee in the " 100 yen menu " , to induce a high unit price menu gradually repeater yelling enclosure at attractive low prices. The 100 yen menu strategy , basic marketing techniques of the U.S. headquarters . Would be to win the repeater by a technique called "reach and ( contact ) frequency (frequency) " , and to widen the point of contact with new customers due to the low price menu . And be to ensure this basic marketing techniques to subsidiaries around the world , there is a history that has grown to restaurant chains in the world 's largest rice headquarters .

The ( retired in '03 ) Den Fujita 's original CEO, tend to put a distance between the U.S. headquarters to keep the management independence of the Japanese subsidiary was strong in the McDonald's founder . However , judgment marketing techniques worldwide is essential to the restructuring of the McDonald's , Harada , who was appointed to the second generation CEO Fixed a mere low-price strategy of " Fujita management."

After that , marketing measures Harada Mr. launched to the axis 100 yen menu strategy hit one after another , the restructuring of the McDonald's on track .

In this way all stores sales record eighth consecutive plus 04-11 . Management skills of Mr. Harada has been praised as " Harada magic " .

But when it comes to '12 , accident took place Harada magic . All stores sales decreased suddenly from April 12 . Later , there were modest temporary recovery June 12 , and May-June 13 , but the 25 months to April 14 , sales decrease was followed . For this reason , the consolidated financial statements of the company was supposed to fall in revenue decline for the second consecutive quarter from the year ended December 31, 2000 , but without waiting the results , August 13 , Dr. Harada who retired McDonald's CEO .

At a press conference at this time , Mr. Harada talks " era that you can attract only low price is over ," said showed an impasse of 100 yen menu strategy . And February 19 this year , Dr. Harada has announced personnel that Sarah Casanova , who was appointed chairman with no right to represent holding company , Japan McDonald's Holdings , sent from the U.S. headquarters will serve as successor CEO of Dr. Harada .

● modification of Fujita management
Mr. Fujita of McDonald's founder , is said " It was a Merit who were established McDonald's in Japan, but the wrong management later years " and ( McDonald's stakeholders ) . July 1971 , since its opening first store in the " Ginza " in Tokyo in Ginza Mitsukoshi , 1000 stores up to an enlarged view of the store network slowly and carefully over a period of 20 years or more until July 93 , but '99 8 then the such as opening new stores in the 2000 store just six years to the moon , was rapidly expanding the store network . And sell at 65 yen weekdays hamburger In addition, the fiercely low-cost campaign , and the pursuit of increased sales .

As a result , education of part-time jobs and " full-time is not prudent , not write a decent business proposal to be made to management , information management of the headquarters was also sloppy . ( Quality , QSC is the basis of the food service industry further service , cleanliness ) disturbance , new customers will not Yoritsuka , performance is degraded " ( the official ) .

At the same time you change to a performance-based type personnel system the seniority-based personnel system up to it , to recruit many from outside the industry financial institutions , such as marketing companies , Harada , who got into the McDonald's of such a state , the activity of the organization aimed . Could performance V -shaped recovery of McDonald's if Correct the error in the management Fujita . Teacher on the other hand . It was the identity of the Harada Magic " Fujita management." So industry officials supra the U.S. headquarters for the " Dr. Harada I point out story of magic is " than exhausted Fixed material such as promotional measures of cooperation when there are no more .

On the other hand , " too much to be struggling to reform Fujita management , failure factors Harada Magic is that reduced the field force ," said securities analyst familiar with the true state of affairs of McDonald's points out in the following manner .

Mr. Harada Unlike Mr. Fujita , it was faithful to the management policy of the U.S. headquarters . Expand aggressively in Japan universal " Wanderer products" and ( 100 yen menu ) to " premium roast coffee" , it was established as a featured product of McDonald's , but the site to reflect accurately the store operation instructions headquarters it was that of if there is a power .

● cost of cost reduction by FC conversion Promotion
Opportunity to lower the field this force , was promoted FC Mise-ka that started Mr. Harada is in response to the intention of the U.S. headquarters .

'06 , McDonald's began promoting the conversion of FC to shop from retail stores . It was aimed at the increase of 6 points profitability by pursuing store , operating expenses , such as personnel expenses to " asset -less " . Harada explained that the market participants as " aim to strengthen the FC business , is to optimize the investment in all stores " about this .

And , the company sold to FC owner of retail stores more than 1400 a total of 13 to the end of the year in '07 . FC shop a percentage of all stores rose to 68 % in 13 year-end from 28% in the end of 2007 . FC conversion in the promotion of retail stores , cut costs , such as labor costs and improve the rate of return could be realized .

But I brought a decrease in the force field on the other hand . A typical appears in the customer satisfaction survey . For example, according service industry productivity Council is performing " JCSI ( Japan Version Customer Satisfaction Index ) survey " in , the restaurant industry 21 Shachu 14 customer satisfaction McDonald's survey of 10 year of " eating and drinking " field it was a place , but it had fallen to 27 Shachu lowest in the 2001 survey . In other words it can be said that " a result that did to leave FC owner human resource development , it could not achieve the same level QSC Retail " and ( financial analysts ) . It is said that " common sense upward mobility is born simply because it is the employee with a career path , motivation is improved, retail stores can be maintained high QSC. But can not I expect it in the FC store" in the industry .

FC conversion promotion later , was called " McDonald's mania " in-house , most of the management grade employees who knew everything about the scene in the worked his way up part-time job also left the company in addition , many of them or change jobs to restaurant chains other , the food service industry I have entrepreneurship . In a sharp decline of " shop , the location of the activity is narrowed significantly for McDonald's enthusiasts . So they were determined the playing field outside the company . As a result , from subordinates to superiors , securities analysts to junior from senior I point out leadership in the field that has " decreased significantly .

Negative impact in relation to revenues for the second consecutive quarter , had to be top-down to change the McDonald's " constitution was older . On the other hand , Mr. Harada question is top-down in an interview dated 20 Nihon Keizai Shimbun February 14 talk to " has become a cause to make a human instruction waiting , admits implicitly a reduction in the force field .

Harada , who turned to the chairman and president of Benesse Holdings , leaving the words of "I want to contribute to the globalization of Japanese companies in the food service industry other than now ." Will you show us what leadership is now .
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マック、V字回復と業績不振の10年、原田マジックの功罪 過度の改革で「現場力」低下




約10年間、CEO(最高経営責任者)として日本マクドナルドホールディングス(以下、マクドナルド)の経営の舵取りを担ってきた原田泳幸氏は、代表権のない会長にとどまりながらも実質的には同社の経営からは距離を置き、今後は教育産業大手べネッセホールディングスで会長兼社長として同社の経営に注力することになる。

 04年にアップル日本法人社長からマクドナルドCEOに転じた原田氏は、強烈なリーダーシップで経営改革を断行、それまで7年間も減少し続けていた業績を11年12月期まで9期連続でV字回復させた。

 その一方で、米マクドナルド本社の方針に沿い、24時間営業店の拡大やFC(フランチャイズ)チェーン拡大を推進。その行き過ぎた経営改革や人員削減は社員やFCオーナーの反感を買い、訴訟沙汰に発展することもあった。そうした中で同社が強みとしていた現場力も低下。これが12年12月期以降の業績続落の原因となったと指摘する証券アナリストの声もある。

 さらに、原田氏が得意としたマーケティングについても「ハンバーガーを値上げする傍らで他のメニューを値下げするなど戦略に一貫性がなく、何を目指しているのかわからない」(外食業界関係者)の指摘もあったが、「原田マジック」と称賛された原田氏の経営の陰で、実際には何が起こっていたのか。

●原田マジックと、その異変
 ここで、原田氏によるマクドナルド経営の10年間を簡単に振り返ってみよう。

 原田氏は電子機器メーカー大手、日本NCRなどを経て97年、米アップル日本法人社長に就任。パソコン「iMac」や携帯音楽プレーヤー「iPod」などを巧みなマーケティング戦略で日本市場でヒットさせ、長らく業績不振にあえいでいた日本事業を立て直した。原田氏のその手腕に着目したのが、マクドナルド米本社だった。04年にマクドナルドCEOに招聘し、低価格キャンペーンと急速な店舗網拡大により業績が悪化していた日本事業の再建を原田氏に託した。

 マクドナルドCEOに就任した原田氏の再建策は、05年から始めた「100円メニュー戦略」だった。ハンバーガー、ポテト、コーヒーなどの「100円メニュー」で新規客を呼び込み、低価格の魅力で囲い込んだリピーターを徐々に高単価メニューへ誘導する戦略だ。この100円メニュー戦略は、米本社の基本マーケティング手法。「リーチ(接触)とフリークエンシー(頻度)」と呼ばれる手法で、低価格メニューにより新規客との接点を広げることでリピーターを獲得するというもの。米本社は世界中の現地法人にこの基本マーケティング手法を徹底させることで、世界最大級の外食チェーンに成長した経緯がある。

 マクドナルド創業者で初代CEOの藤田田氏(03年退任)は、日本法人の経営独立性を保つため米本社と距離を置く傾向が強かった。だが、2代目CEOに就任した原田氏は世界共通のマーケティング手法がマクドナルドの経営再建に不可欠と判断、「藤田経営」の単なる低価格戦略を修正した。

 その後は、100円メニュー戦略を軸に原田氏が打ち出したマーケティング策が次々と当たり、マクドナルドの経営再建が軌道に乗った。

 こうして全店売上高は04年から11年まで8期連続プラスを記録。原田氏の経営手腕は「原田マジック」と称賛された。

 ところが12年になると、原田マジックに異変が起こった。12年4月から全店売上高が突然減少。以降、12年6月、13年5-6月など一時的な小幅回復はあったものの、14年4月までの25カ月間、売上高減少が続いた。このため、同社の連結決算は12年12月期から2期連続の減収減益に転落することになったが、この結果を待つまでもなく、原田氏は13年8月、マクドナルドCEOを退任した。

 この時の記者会見で、原田氏は「安さだけで集客できる時代は終わった」と語り、100円メニュー戦略の行き詰まりを認めた。そして今年2月19日、原田氏は持ち株会社、日本マクドナルドホールディングスでも代表権のない会長に就任し、米本社から送り込まれたサラ・カサノバ氏が原田氏の後任CEOに就任する人事を発表した。

●藤田経営の修正
 マクドナルド創業者の藤田氏は、「日本にマクドナルドを定着させた功労者だったが、晩年は経営を誤った」(マクドナルド関係者)といわれている。1971年7月、銀座三越(東京)内に1号店「銀座店」を開業以来、93年7月まで20年以上かけてじっくりと1000店まで店舗網を拡大したが、その後は99年8月までのわずか6年間で2000店を新規出店するなど、店舗網を急拡大した。加えてハンバーガーを平日65円で売るなど、激しい低価格キャンペーンを展開、売上増を追求した。

 その結果、「正社員とアルバイトの教育は行き届かず、管理職になってもまともな経営企画書が書けず、本部の情報管理もずさんだった。さらに外食産業の基本であるQSC(品質、サービス、清潔さ)は乱れ、新規客は寄り付かず、業績が悪化した」(同関係者)。

 そんな状態のマクドナルドに乗り込んだ原田氏は、それまでの年功序列型人事制度を成果主義型人事制度に変更すると同時に、金融機関、マーケティング会社など業界外から多くの人材を採用し、組織の活性化を図った。前出の業界関係者は「原田氏にとって『藤田経営』は反面教師。藤田経営の誤りを修正すればマクドナルドの業績V字回復ができた。それが原田マジックの正体だった。だから米本社との販促策連携など修正材料がなくなるとマジックのネタが尽きたのでは」と指摘する。

 一方、マクドナルドの内情に詳しい証券アナリストは「原田マジックの失敗要因は、藤田経営の改革に腐心するあまり、現場力を低下させたことだ」と、次のように指摘する。

 原田氏は藤田氏と異なり、米本社の経営方針に忠実だった。世界共通の「ワンダラー商品」(100円メニュー)や「プレミアムローストコーヒー」を日本国内でも積極的に展開し、マクドナルドの目玉商品として定着させたが、本部の指示を店舗運営に的確に反映させる現場力があってのことだった。

●FC転換推進によるコスト削減の代償
 この現場力を低下させるきっかけが、原田氏が米本社の意向を受けて開始したFC店化推進だった。

 マクドナルドは06年、直営店からFC店への転換推進を開始した。店舗、営業経費、人件費などの「資産レス」を図ることで収益率6ポイントの増加を目指したのだった。これについて原田氏は「FCビジネスを強化し、全店での投資を最適化するのが目的」と市場関係者に説明した。

 そして、同社は07年から13年末までの累計で1400店以上の直営店をFCオーナーに売却。全店に占めるFC店比率は、07年末の28%から13年末には68%にまで上昇した。直営店のFC転換推進で、収益率の改善と人件費などのコスト削減が実現できた。

 だが一方で現場力の低下をもたらした。その典型が顧客満足度調査に現れている。例えば、サービス産業生産性協議会が行っている「JCSI(日本版顧客満足度指数)調査」によれば、10年度の「飲食」分野の調査でマクドナルドの顧客満足度は外食産業21社中14位だったが、13年度調査では27社中最下位に落ちていた。つまり「人材育成をFCオーナー任せにした結果、直営店並みのQSCを実現できなかった」(証券アナリスト)といえる。業界内でも「キャリアパスのある社員だからこそ上昇志向が生まれ、モチベーションが向上し、直営店は高いQSCが維持できる。だがFC店ではそれを期待できないのが常識」といわれている。

 加えてFC転換推進以降、社内で「マクドナルドマニア」と呼ばれた、アルバイト叩き上げで現場を知り尽くした管理職級社員の大半も同社を去り、その多くが他の外食チェーンに転職したり、外食産業の起業をしている。証券アナリストは「直営店の急激な減少で、マクドナルドマニアたちにとっては活躍の場所が著しく狭まった。だから彼らは社外に活躍の場を求めた。その結果、上司から部下へ、先輩から後輩へという現場での指導力が著しく低下した」と指摘する。

 当の原田氏も2期連続の減収減益要因に関して、14年2月20日付日本経済新聞のインタビューで「体質が古かった日本マクドナルドを変革するにはトップダウンが必要だった。反面、トップダウンが指示待ち人間を作る一因になった」と話し、現場力の低下を暗に認めている。

「今度は外食産業以外で日本企業のグローバル化に貢献したい」との言葉を残してベネッセホールディングスの会長兼社長に転身する原田氏。今度はどんな指導力を見せてくれるのだろうか。
posted by 岡山パワーズ(okayama_powers)  at 12:59| Comment(0) | べネッセの会長兼社長って | 更新情報をチェックする

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